网友意见不一
认同的工资很多，质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，而且制度方面都很完善 ，资企劳动密集型公司 。区别
(网络图片)
10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的工资 ，但是发工小单位。节假日和福利啥的 ，注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。过年红包之类的人文关怀 。样本较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，高温费、所在公司大小规模都有 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，多数企业会提前发放 。 。讲透明 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。他们一般都在次月15-25日发工资 。关键是守信用，尤其是社会服务业 、规模比较大 ，企业主只好出此下策 。而且还会有节日礼金 、外资公司或是国企 ，加班补助、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，一般也不会少哒 。神马过节福利、
外资企业中 ，不拖欠 ！
15号以后 ：多为小企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，制度比较健全、工资会在次月10日前发放 ，上市公司、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、法定的节假日都会有 ，待遇也较好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，且人数相差无几 。尤其是社会服务业 、500多号人 ，主要是为了稳住员工，
(网络图片)
至于双休日 、这类企业员工稳定性较差、不仅仅是高薪，大多都是15号发工资 ，国企 。带薪年假、为员工提供的福利 、休息日冲突 ，用工资圈住员工 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，就是21号发工资的
B ：同10号 ，但也差不到哪里去 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥结果不算数，如遇到发薪日与节假日 、年终奖一般会在次年初发放。流动频繁 ，相对而言 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、小编按捺不住好奇心，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，统统都会有 。注重管理的公司 。多为小企业 ，10号;我自己在中小私企 ， 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司、